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            2023端午節放假安排

            時間: 詩詩0 分享

            2023端午節放假安排(最新放假時間)

            大家知道2023端午節放假安排嗎?端午節:6月22日至24日放假調休,共3天。下面是小編給大家帶來的2023端午節放假安排(最新放假時間),希望大家喜歡!

            2023端午節放假安排

            2023端午節放假安排

            2023年端午節時間:6月22日,星期四,農歷五月初五。

            2023年端午節放假時間:6月22日至24日放假調休,共3天。6月25日(星期日)上班。

            2023端午節放假高速路免費嗎

            (一)免費通行的時間范圍為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家法定節假日,以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節假日連休日。免費時段從節假日第一天00∶00開始,節假日最后一天24∶00結束(普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準,高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。

            (二)免費通行的車輛范圍為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛,包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

            因此,端午節高速是不免費的。

            端午節是幾月幾日

            端午節,是每年農歷五月初五,又稱端陽節、龍舟節、重午節、天中節等,源于自然天象崇拜,由上古時代祭龍演變而來。

            端午節,本是上古先民創立用于拜祭龍祖、祈福辟邪的節日。傳說戰國時期的楚國詩人屈原在五月五日跳汨羅江自盡,后人亦將端午節作為紀念屈原的節日;也有紀念伍子胥、曹娥及介子推等說法。

            端午節與春節、清明節、中秋節并稱為中國四大傳統節日。端午文化在世界上影響廣泛,世界上一些國家和地區也有慶賀端午的活動。2006年5月,國務院將其列入首批國家級非物質文化遺產名錄。

            端午節的來歷

            舊歷五月五日端午節,是我國夏季最重要的傳統節日。古代“午”與“五”同音,所以端午又稱端五、重午或重五。五月五日古人又有以蘭草湯沐浴的習俗,所以又叫“浴蘭節”。道教又稱此日為“地臘節”。唐宋時此日午時為“天中節”,所以它又稱端陽、午節。明清時北京人還稱其為“五月節”或“女兒節”。

            端午節起源于何時——長期以來眾說紛紜,說法不一,至今仍爭論不休。就目前來看,關于端午節起源的主要觀點有四種。一是流行久遠的傳統觀點,依據南朝梁人吳均的《續齊諧記》及宗檁《荊楚歲時記》,認為端午節起源于紀念屈原。二是聞一多先生認為端午節是吳越民族舉行龍圖騰崇拜活動的節日,他在《端午考》及《端午節的歷史教育》(見《聞一多全集》)兩篇論文中詳細論證了他的觀點。三是認為端午節起源于惡日(見張心勤《端午節非因屈原考》)。四是說端午節源于夏至(詳見劉德謙《“端午”始源又一說》)。從中國節日風俗發展形成過程來看,以上諸家觀點皆有一定道理。但是,端午節作為一個風俗活動內容豐富的傳統節日,在追溯其風俗活動起源時不能只注視某一側面而以偏概全。中國古代,有“千里不同風,百里不同俗”之說。在交通不發達的時代,人們生活相對囿于一個狹窄的天地,風俗也自會因時因地而異。隨著社會的發展與經濟文化交流的頻繁,各地風俗在相互吸收融合的基礎上,形成一些特定的、具有全國普遍性的'節日風俗。因此,考察端午節起源應綜合多種因素。

            端午節風俗形成可以說是南北風俗融合的產物,隨著歷史發展又注入新的內容。龍舟競渡之俗起源于南方,把五月五日視為“惡月”“惡日”起于北方,注入夏季時令風尚,附會以紀念屈原逝世而最后形成。

            加班工資的計算基數怎么確定

            實行計時工資的勞動者,其加班工資基數應當按照以下方式確定:

            (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;

            (2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;

            (3)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

            公司拖欠加班費職工可以離職嗎

            公司拖欠加班費職工可以離職。

            《中華人民共和國勞動合同法》

            第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

            (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

            (二)未及時足額支付勞動報酬的;

            (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

            (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

            (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

            (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

            用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

            員工不能參加了工作以后,連加班費的計算依據都不清楚,這是職工入職前要了解的一些基本常識,而且法定節假日不等于用人單位必須要發加班費,如果沒有什么緊急的情況,法定節假日公司都會給職工放假的。

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